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退役老兵的“执着”—记电解二车间工区长杨月飞

2020-8-7 17:34| 发布者: | 查看: 298| 评论: 0|原作者: 王海东

摘要: 最苦不过电解工,最美不过电解人。军人出身的杨月飞是铝镁合金分公司电解二车间的工区长,退伍后他秉承“转业不转志,退伍不褪色”的精神,在工作岗位兢兢业业,努力工作,逐渐成长为车间骨干和同事学习的榜样。老兵 ...

    最苦不过电解工,最美不过电解人。军人出身的杨月飞是铝镁合金分公司电解二车间的工区长,退伍后他秉承“转业不转志,退伍不褪色”的精神,在工作岗位兢兢业业,努力工作,逐渐成长为车间骨干和同事学习的榜样。

老兵精神永流传

    作为工区长,杨月飞始终以一名老兵的身份要求自己。每天早上他都会提前进入电解生产现场,先在六区几十台电解槽跟前巡视一遍,烟道端、出铝端、每个角落都不放过,然后再对工器具摆放、物料使用消耗情况、地沟卫生等细细检查。对上一轮班组封极质量、收边质量、电解槽维护质量,他都仔细核对,详细记录。对效应相对多的电解槽进行物料排查及了解情况解决问题。检查工作要求必须严格细致,不能有半点马虎,否则,容易造成电解槽的病态状况。每次当他掀开槽盖板,检查电解槽状况时,汗水就顺着早已被高温炙烤的通红脸颊不停的流下。高温夹杂着烟气扑面而来,每一次呼吸,都伴随着刺鼻的味道,工作服被汗水浸透贴在身上已是常事。对渣多的电解槽进行捞渣也是每日工作的重要组成部分,标准的姿势,熟练的动作,大家早已看在眼里,服在心里。由于工作出色,他被公司评为2019年度安全先进个人。

技术深厚助生产

    生产过程中,“严、紧、细、实”是他的工作作风。每日检查封极质量、阳极氧化情况,防止阳极化爪;亲自跟着班组换极,带着职工处理炉膛;每天对电解槽电流进行测量,及时处理波动防止阳极脱落、碎裂;制定废铁工具的管理制度,实行以旧换新。在生产工艺方面,他始终坚持技术条件的合理保持和最佳匹配。他每天对电解槽逐台进行评判,力求铝水平、电解质水平、电解槽温度、分子比、下料间隔保持较高的合格率,达到最佳匹配。他坚持每天分析一次单槽多图数据曲线,对各种数据综合评判,合理组织出铝任务;通过测量电解质水平数据,安排及时调整电解质水平;根据分子比分析数据,有针对性地调整氟化铝的添加量,保持分子比的合格率,调整铝水平和电压,确保电解槽的温度,达到合理范围;根据电解槽效应的多少和槽内沉淀的多少,调整电解槽的下料间隔。周而复始、一丝不苟,日事日毕,正是由于他的过硬技术和细致入微,才有了所在工区原铝质量的稳步提升。

严格管理见成效

    为了提高工作质量,杨月飞认真执行车间的管理考核办法的基础上,根据工区的实际情况,改进管理方法。他以追求电解槽的平稳为目标,每天把换极、出铝、大面整形等常项工作作为重点,严格检查和量化考核,并进行公示,使工区的每位职工对各自的操作质量心中有数,对每一次考核他都会让被考核人了解清楚考核的原因和改正的办法,使职工从内心接受考核,也杜绝了相同问题的再次发生。通过一段时间的努力,工区的管理工作也逐步走向制度化和规范化。有一次,杨月飞正站在工区门口,刚跟完换极操作,612#槽发生效应,而且连续报了好几次效应时间过长,操作工用了不少于6根效应棒,效应还是没有消除。此时,他迅速跑到跟前,用效应棍迅速斜插入阳极底部,电解质还在不断向外喷溅着,他认真观察着槽子的情况,适时再插入了两根效应棒,随着一次次精准的操作,效应渐渐消除。看似一个简单的动作,却需要多年的工作经验才能达到的。待电解槽完全恢复正常,他转过身向一旁的操作工严厉地说道,“方法不对,一定要侧身站在出铝端的侧方位置吸效应,你这样这很危险,不但效应下不去,还容易造成烧伤!”平时看着腼腆的他,在危及到安全生产时也成了急脾气。

    杨月飞做为工区的负责人,同时也是电解车间技术的“排头兵”,在他的精心管理下,工区的各项工作始终走在了车间的前列。今后,他还将发扬老兵精神,用心“耕作”自己心爱的工区和电解槽。

 

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